Descripcion del Trabajo

El/La Analista de Recursos Humanos será responsable de liderar e implementar estrategias integrales para atraer, desarrollar y retener al mejor talento humano. Tendrá como propósito contribuir al fortalecimiento de equipos de alto rendimiento, impulsando el crecimiento y la productividad de la empresa.

Esta persona recibirá lineamientos generales de trabajo y deberá ejecutar tareas de forma eficiente, con autonomía y orientación a resultados.

Responsabilidades

Atracción de talento:

• Diseñar e implementar estrategias efectivas de reclutamiento y selección.
• Publicar ofertas laborales en medios físicos y digitales.
• Evaluar y seleccionar candidatos mediante entrevistas, pruebas y otras herramientas de evaluación.

Desarrollo de personal:

• Ejecutar programas de capacitación interna y externa.
• Coordinar evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo individual.
• Brindar acompañamiento y retroalimentación continua a líderes y colaboradores.

Clima y cultura organizacional:

• Coadyuvar en la construcción de una cultura organizacional alineado al propósito, visión y valores.
• Implementar acciones que promuevan un entorno laboral positivo y de confianza.
• Apoyar en la resolución de conflictos y fortalecer la comunicación interna.

Gestión general de recursos humanos:

• Apoyar en el cumplimiento de normativas laborales vigentes.
• Elaborar informes, métricas y reportes del área.
• Aportar en la mejora continua de los procesos internos de RR.HH.

Requerimientos:

• Título universitario en Recursos Humanos, Psicología o carreras afines.
• Conocimiento actualizado en leyes laborales y normativas vigentes.
• Experiencia previa en reclutamiento, desarrollo de personal y clima organizacional.
• Habilidades en comunicación, negociación y resolución de conflictos.
• Proactividad, responsabilidad, confidencialidad y orientación a resultados.
• Capacidad de ejecución autónoma, siguiendo lineamientos estratégicos.